社保未满15年且达到退休年龄,公司能否因此无条

公司不能仅因社保未满15年无条件解除劳动合同。依据《劳动合同法》等规定,达退休年龄可解约,但未达则不可。不及时处理可能导致违法解雇,需承担法律责任。
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常见处理方式为协商或依法解除。若员工已达退休年龄,单位可依法解约;若未达,则需协商或依据法律规定解除,选择需视具体情况而定。
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不能无条件解除。操作如下:1.达退休年龄,按法定程序解约;2.未达退休年龄,先协商,协商不成再依法处理,如行使解除权等。

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