如何撰写终止劳动合同通知书？

终止劳动合同通知书需明确双方信息、终止时间、理由及补偿安排。依据《劳动合同法》，通知书应详细列明用人单位与劳动者信息、终止时间、理由及补偿，否则可能引发劳动争议，影响双方权益。
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终止劳动合同需书面通知。操作如下：1.写明用人单位与劳动者信息；2.明确终止时间、理由；3.协商补偿金或赔偿金；4.双方签字盖章确认。确保内容合法，避免纠纷。
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处理终止劳动合同的常见方式为书面通知，并协商补偿。选择时需根据劳动合同条款、公司规定及法律规定，确保通知书内容合法、完整，避免后续纠纷。