八年工龄后岗位调整，工龄如何认定？

工龄应连续计算。依据《劳动法》等相关规定，换单位后工龄应与前单位连续计算，除非新单位解除劳动关系需支付经济补偿金，则按新单位工作年限算。不及时处理可能导致工龄认定错误，影响劳动者权益。
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工龄认定方式需视情况而定。如未支付经济补偿金，工龄应连续计算；若支付，则按新单位算。选择时需根据劳动合同及单位规定确定。
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工龄认定如下：1.若岗位调整未支付经济补偿金，工龄连续计算，包括前单位工龄。2.若因岗位调整支付经济补偿金，则工龄从调整后开始计算，前单位工龄不计入。3.具体操作需查看劳动合同及单位规定，确保工龄认定准确无误。