中秋节国庆节保安不放假且工资不加倍合规吗？

中秋节国庆节保安不放假且工资不加倍不合规。依据《劳动法》，中秋等节假日加班应支付加班费，不支付将违法。长期违规可能引发劳动纠纷，损害公司声誉。
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处理此类问题常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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不合规。处理方式：1.与雇主沟通，要求按规定支付加班费；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不服，可诉诸法院。